障がい者雇用の今の課題とこれからの課題
～放っておけないブランド棄損のリスク～

企業の経営者・ブランドをご担当の皆さまは「障がい者雇用義務」についてご存じでしょうか。

2024年4月から、改正された障害者雇用促進法が始まります。施行によって、雇用義務となる障がい者人数が引き上げられます。
また、雇用した障がい者に合理的配慮を行うことも義務化されます。

この改正にともない、多くの企業が対応に迫られています。しかし、十分に対応できていない企業も多く、対応できない場合、納付金の支払いや企業名公表などのリスクがあります。

さらに、ダイバーシティやサステナビリティが企業の根幹として叫ばれるなか、障がい者雇用は法律順守の面だけでなく、企業の評判にも影響する課題となる可能性があります。

本ウェビナーでは、障がい者雇用義務の法改正に向けた短期的な課題と中長期的な課題を整理します。また、課題だけでなくその解決を支援できるソリューションも合わせてご紹介します。

実際に障がい者の方を採用されている人事部門の方にも、お役立てできる内容になっています。
障がい者雇用を成功に導き、企業のブランド価値を高めたいとお考えの方は、ぜひご参加ください。